面試研發(fā)，公司領導還好，愿意帶新人，溝通比較開心，有相關經(jīng)驗的領導會很喜歡，沒相關經(jīng)驗的如果比較有上進心領導也愿意讓你一試。
流程比較單一，沒有筆試，直接和總監(jiān)面談，主要是了解下過往工作經(jīng)歷，功能內(nèi)容，考核個人能力水平和專業(yè)知識之類的。
簡歷投遞，筆試，一面(即興演講)，二面(專業(yè)面試)，終面(視頻面試)。
只要不緊張，思維清晰，邏輯分明就好，考察臨場應變能力，邏輯思維能力。
一面：分組，就一個問題發(fā)表一下自己的看法，五分鐘準備，三分鐘以上的發(fā)言，每個人問題不同。二面：面試官單獨面試，就問問簡歷上的東西，比如家庭，期望月薪等等。三面：網(wǎng)絡面試，跟公司領導面試，就聊了兩分鐘，問問對公司有沒有了解，還有簡歷上的東西。
分別歷經(jīng)了三輪，人事、區(qū)域經(jīng)理、銷售總監(jiān);校園里做過什么成功的事情?過程如何?遇到的困難是什么?
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