光鮮亮麗的外表，亂七八糟的內(nèi)部，改革改了三四次，還請了專家，最后居然因為不喜歡就不改革了。內(nèi)部沒有清晰的發(fā)展路徑，大家都不知道具體做某件事情的原因和目的，就是為了做而去找對應(yīng)的人硬聊，聊好了就好，聊不好就要被投訴。被投訴的原因還荒唐到是因為自己沒看到周報進展，來責怪其他部門沒同步信息。

公司節(jié)奏很快，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，每天的壓力很大一部分來源于其他部門的互相甩鍋。各個部門，都想利用公司的舞臺，表現(xiàn)自己，所以每天都要應(yīng)付各個部門突發(fā)奇想的提議。