免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
按點評標簽查看公司
等你來答
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-10-27
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2023-09-25
匿名用戶
2023-11-20
匿名用戶
2023-11-09
匿名用戶
2021-11-03
公司是要支付生育補貼的，不支付的話，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動酬勞，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享受薪資，但是有勞動保險待遇。
匿名用戶
2021-11-03
勞動法規(guī)定產(chǎn)假時間照常開資，在地方單位不執(zhí)行，如果單位不發(fā)放，可以通過勞動仲裁裁決。但是以后你也就不能在這家公司上班了。
匿名用戶
2021-11-03
常規(guī)公司產(chǎn)假期間有底薪，這種事情你可以跟你單位商量，如果有勞動合約，也可以直接申請勞動仲裁。