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匿名用戶
2021-11-04
一般會在勞動(dòng)合同或錄用知會等文件中列明薪資的構(gòu)成，包不包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)給年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法規(guī)及法律保障的是薪資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金特性，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的狀況決定是否發(fā)錢。
匿名用戶
2021-11-04
企業(yè)為了激勵(lì)，傾向于把年薪分成：月底薪+月鼓舞+年鼓舞，遲到扣月底薪;職工可能喜歡全部發(fā)月薪，避免年激勵(lì)成為跳槽的羈絆。
匿名用戶
2021-11-04
談年薪只談基本工資，其他什么績效獎(jiǎng)金不必理睬，只有基本工資是打工人能夠確實(shí)拿到的，其他都是HR玩壞了的花招。