企業(yè)職工生育保險試行辦法是什么？生育津貼2021年的新規(guī)定是？

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匿名用戶

2021-12-24

　　根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的規(guī)范籌集資金。企業(yè)按照薪資總額的一定百分比向社會保險經(jīng)辦部門交納生育保險費，成立生育保險基金。

　　育保險費的提取百分比由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育補貼、生育醫(yī)療費等項開支確定，并可根據(jù)開支支出狀況適時調(diào)整，但最高不得超過薪資總額的1%。

　　女職工生育期間的生育補貼和醫(yī)療費由生育保險基金支付。補貼的規(guī)格是按照員工所在企業(yè)上年度員工月平均工資計發(fā)，年限不少于3個月。

匿名用戶

2021-12-24

　　2021年生育補貼的計發(fā)數(shù)由生育員工生育時所在用人單位上年度全體員工的月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位無上年度員工月平均工資的，生育補貼以本單位本年度員工月平均工資為基數(shù)計算。

匿名用戶

2021-12-24

　　參保范圍的女職工，在生育前需連續(xù)繳費9個月，可即刻申領享用相應的生育補貼待遇(涵蓋分娩當月);如連續(xù)繳費缺乏9個月，也不必著急，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，員工的生育補貼由生育保險基金給與補支。補支基準為申報領到補貼之月。

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