申請勞動仲裁期間要上班嗎？勞動仲裁什么時候提出合適？

2022-01-21
我來答
3個回答
推薦回答

匿名用戶

2022-01-21

假如勞動仲裁的要求不涉及解除勞動關(guān)系，一般來講是應(yīng)當(dāng)再次工作的，由于不涉及解除勞動關(guān)系得話，你依舊是公司員工，必須遵守公司規(guī)章制度

匿名用戶

2022-01-21

假如勞動仲裁的要求中包含終止勞動合同，就不用再次去上班。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

匿名用戶

2022-01-21

勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動關(guān)系的，就不需要上班。

免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。

為你推薦:

律師 勞動仲裁