免責聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-06-30
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-06-28
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-06-19
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-07-20
匿名用戶
2022-02-14
人力資源考核內容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。計算題比較少，考的知識淺，有一定的專業(yè)性，但是仍舊很好入門。20年新增了一章，其他章節(jié)有部分增減。后期復習時著重注意變化的這處知識點，能有效提高備考效率。
匿名用戶
2022-02-14
工商管理一直是報考最多的一科，內容比較廣，但是涉及的并不深。更多考核對于各章教材內容字面的理解，考點比較分散、細致。計算較少，考核層次淺，所以對于沒有基礎但是又想考經濟師的考生來說，選工商管理會比較合適。2020年新增了商業(yè)經濟的內容，與商業(yè)經濟第九章內容大體一致，考試內容增加，考試難度略有增大，但是原有中級工商管理的章節(jié)內容變動不大，同學們可以根據(jù)2019年的內容提前備考。
匿名用戶
2022-02-14
經濟基礎知識是必考的公共科目，共有37章，章節(jié)多、內容比較雜?？荚囯y度還是比較大的。2020年的財政和統(tǒng)計有改動，【稅收制度】與2019年相比，刪除了“理解深化稅收制度改革的目標取向和主要內容”;【稅收制度統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)】與2019年相比，增加了“理解數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)”。