養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)和在崗平均工資有何區(qū)別？計發(fā)基數(shù)和退休金有何關系？

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匿名用戶

2022-03-07

　　實行養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，對于繳費基數(shù)比較低的，尤其是按照60%、70%、80%、90%檔次繳費的企業(yè)職工或靈活就業(yè)人員而言，退休金相對要更高一點。

匿名用戶

2022-03-07

　　舉個例子計算：某地養(yǎng)老金交費基數(shù)8332元，在崗職工平均工資7647元，個人按照交費基數(shù)60%，也就是4588原來交費，也是按照最低檔次交費，交15年，60歲退休金試算：1、以在崗職工平均工資作為計發(fā)基數(shù)，基礎養(yǎng)老金：(7647+7647*繳費指數(shù)0.6)÷2*繳費年限15*1%=917.64元，個人賬戶養(yǎng)老金：4588*8%*12*繳費年限15/計發(fā)月數(shù)139=475.3元，那么可以算出來退休金大約是每月917.64+475.3=1393元，2、以專門的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來計算，基礎養(yǎng)老金：(8332+8332*繳費指數(shù)0.6)÷2*繳費年限15*1%=1000元，那么可以算出來退休金大約是1000+475.3=1475元。

匿名用戶

2022-03-07

　　目前養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，是以全省口徑城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資作為標準，部分降低了企業(yè)人員的繳費基數(shù)，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是一種過渡方案，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。很多企業(yè)人員或靈活就業(yè)人員，實際工資根本達不到在崗職工平均水平，甚至60%最低檔次都達不到，但是要最低按照60%檔次交費，實行計發(fā)基數(shù)對企業(yè)人員是比較有利的。

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