育兒嫂如果在雇主家出事是誰的責(zé)任？

2022-07-22
我來答
3個(gè)回答

匿名用戶

2022-07-22

　　如果損害要是來自雇傭關(guān)系以外的第三人，那么育兒嫂作為賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，再向第三人追償。

匿名用戶

2022-07-22

　　如果雇主是和家政公司簽訂服務(wù)協(xié)議，那么勞動(dòng)關(guān)系就轉(zhuǎn)移到了家政公司與育兒嫂之間，他們們之間存在隸屬關(guān)系，家政公司對(duì)育兒嫂有工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)及管理、處罰的權(quán)利。所以這里先明確一點(diǎn)，私簽育兒嫂是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，按相關(guān)規(guī)定，如果私簽育兒嫂，在從事護(hù)理服務(wù)過程中遭受人身損害，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

匿名用戶

2022-07-22

　　我們應(yīng)該明確雇主與育兒嫂之間是屬于“勞務(wù)關(guān)系”還是“勞動(dòng)關(guān)系”。如果是個(gè)人雇傭育兒嫂，單獨(dú)簽署協(xié)議或者口頭約定，就屬于較典型的雇傭關(guān)系，雙方建立的是一種有償勞動(dòng)服務(wù)合同，主體雙方是平等的民事關(guān)系，育兒嫂不隸屬于接受服務(wù)的雇主一方，但在工作內(nèi)容上受雇主的支配、安排和調(diào)動(dòng)。那么，在從事護(hù)理服務(wù)過程中遭受人身損害，雇主是不用賠償?shù)摹?/P>

免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對(duì)應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實(shí)后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對(duì)此聲明具有最終解釋權(quán)。