怎樣才算進(jìn)了國企編制？國企正式工與合同工的區(qū)別是什么？

2022-07-27
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3個(gè)回答

匿名用戶

2022-07-27

　　福利：合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險(xiǎn)”，即住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，具體交多少由國家規(guī)定。

匿名用戶

2022-07-27

　　編制：合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán);在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗。

匿名用戶

2022-07-27

　　國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工;員工與派遣公司或勞務(wù)公司簽訂合同，屬于勞務(wù)派遣工;國企與員工簽署聘書，屬于聘用制員工。

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