百麗

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4 （2名員工真實(shí)評(píng)價(jià)）

有加班費(fèi) 獎(jiǎng)金多 有股票期權(quán) 有分紅 激勵(lì)機(jī)制好

超級(jí)花臉貓 超級(jí)花臉貓 | 2021-11-05 17:45:45
與大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)一樣

與大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)一樣，百麗國際在數(shù)字化轉(zhuǎn)型前，流程割裂，有的業(yè)務(wù)條線流程不清晰，沒有分析、決策和反饋節(jié)點(diǎn);底層數(shù)據(jù)割裂，商場(chǎng)數(shù)據(jù)無法同步給品牌商。

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　　HR主要問些以往的工作經(jīng)歷，介紹一下崗位的工作內(nèi)容，總體還是蠻愉悅的，工作環(huán)境好，氛圍不錯(cuò)，面試的咖啡廳旁有些同事在討論工作。
2021-11-09 17:13:43
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赫基集團(tuán)（Ochirly）
　　面試整體感覺還是比較輕松的，HR主要問些以前的工作經(jīng)歷，介紹崗位的工作內(nèi)容，整體還是比較愉悅的!工作環(huán)境高大上，氛圍很不錯(cuò)，面試的咖啡廳旁有些同事在討論工作。
2021-11-09 17:14:49
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赫基集團(tuán)（Ochirly）
　　波司登的面試蠻特殊的，第一面是群體辯論，會(huì)根據(jù)崗位提出辯題，所有人分兩組對(duì)辯，中途會(huì)換邊，最后是一個(gè)綜合討論。注意不要一直沉默，多提出建設(shè)性意見就沒什么問題。
2021-11-09 17:11:41
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波司登
　　hr人挺好的，首先叫我介紹自己的作品集，等我講完了再叫我坐到對(duì)面，開始問我問題。也沒有什么特別奇葩的問題。
2021-11-09 17:12:30
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波司登
　　一共三輪面試，前兩輪技術(shù)，后一輪人事，技術(shù)的基礎(chǔ)問的比較多，多線程，如：io,mvc，html,css ,js。
2021-11-09 17:08:07
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