試用期6個(gè)月有年終獎(jiǎng)嗎？試用期的年終獎(jiǎng)到底會(huì)不會(huì)發(fā)？

試用期的獎(jiǎng)金算是工資嗎？獎(jiǎng)金多不多？

2022-01-08
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匿名用戶

2022-01-08

試用期職工理應(yīng)適當(dāng)享有年終獎(jiǎng)。

按《勞動(dòng)合同法》第十九條要求，試用期包含在勞動(dòng)合同書期限內(nèi)，試用期間，勞務(wù)關(guān)系處在可變性，薪水可以小于宣布期20%，但享有與別的職工一樣的勞保用品員工福利。

盡管經(jīng)濟(jì)發(fā)展分派是用人單位管理權(quán)，但用人單位制訂分派計(jì)劃方案理應(yīng)合理合法，并且公平。試用期職工不享有年終獎(jiǎng)，顯失公平。因而，試用期職工理應(yīng)適當(dāng)享有年終獎(jiǎng)。

匿名用戶

2022-01-08

年終獎(jiǎng)是公司按照經(jīng)濟(jì)收益給與自身公司員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)歸屬于公司自主管理的范圍，企業(yè)可以按照本身業(yè)績來考慮到是不是發(fā)放及其怎樣發(fā)放?？墒钱?dāng)用人單位與勞動(dòng)者將年終獎(jiǎng)的發(fā)放承諾在勞動(dòng)合同書里時(shí)，用人單位則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績依照合同約定付款年終獎(jiǎng)。

匿名用戶

2022-01-08

員工福利分成兩大類，一類是法定福利，如社保、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助。

1、針對法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資、同酬等，企業(yè)務(wù)必給與，而且和宣布員工的一致，若有別于宣布員工的，不是正規(guī)的。

2、非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)助，看企業(yè)的管理制度或是勞動(dòng)合同書，假如企業(yè)要求或是合同約定有別于宣布員工的，合理合法。

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