年終獎(jiǎng)是基本工資嗎？它和基本工資有什么樣的區(qū)別呢？

2022-01-08
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匿名用戶(hù)

2022-01-08

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

匿名用戶(hù)

2022-01-08

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資；

(二)計(jì)件工資；

(三)獎(jiǎng)金；

(四)津貼和補(bǔ)貼；

(五)加班加點(diǎn)工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

匿名用戶(hù)

2022-01-08

年終獎(jiǎng)屬于工資范疇。根據(jù)相關(guān)法律中對(duì)于工資范圍的規(guī)定，可以表明獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)，而工資包括獎(jiǎng)金，可以得出年終獎(jiǎng)屬于工資的范疇，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照工資的相關(guān)規(guī)定處理。

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